在平湖，一项关于新养老金的政策自2014年10月1日起实施，针对2014年9月30日前入职且2014年10月1日后退休的员工（即“中人”），由于早期未缴费，他们的参工到2014年9月30日期间的年限视为视同缴费年限。视同缴费指数由各省根据2014年9月的职务级别制定，该指数反映了当时的退休金水平。
根据这一规定，中人在退休时的视同缴费指数将依据他们退休时所拥有的职务或职称来确定。例如，如果一名教师在2026年1月退休，而在2025年12月晋升为副高级职称，那么他的视同缴费指数将以副高职称的标准计算，不过这一标准是基于2014年9月的水平。对此，有网友指出，上述安排显得不合逻辑，因为在这种情况下，似乎从入职开始就享有副高待遇。
尽管这种看法似乎合理，但若从历史的角度考量，就会发现新旧养老金制度并非完全割裂。2014年9月30日前的退休人员，其养老金是根据退休前一个月的职务来计算的。因此，退休前一个月的职称评定直接影响到养老金的计算，不可能因为入职时没有职称，就以无职称计算其领取标准。
对此，有网友表示无论职称评定的时间，似乎应该相同。然而，新养老金的改革正是为了应对这一问题。自2014年10月1日起，养老金计算基于个人的缴费记录，缴费的多寡直接影响到今后养老金的多少，使得职称晋升在退休时能够体现出差异。
为了确保养老金改革的平稳过渡，国家为“中人”设立了视同缴费年限，并发放过渡性养老金。这一新政策仍旧依据退休时的职称，同时对应的指数基于2014年9月30日的水平，以达成无缝衔接和公平性。
如果按网友的提议将视同缴费指数固定于2014年9月的职称，那么“中人”就需在那个时候退休并领取养老金，之后再重新计算并享受新规。这种情况下，“中人”可能同时获得旧的退休金和新的工资，退休时也可能享有两份养老金，然而这样会面临如何设定各项标准的问题，这一提议的可行性仍需进一步探讨。
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